Thứ Hai, 25 tháng 5, 2015

Giá xăng dầu và Thu nhập - Human Resources

Giá xăng dầu và Thu nhập

Nghe qua thì có vẻ như hai vấn đề này chẳng phù hợp gì với nhau nhưng thực ra nó gắn kết rất chặt chẽ. Nói vậy vì, nếu giá xăng dầu tăng thì người dân phải tiêu xài nhiều hơn cho việc đi lại (phần nhiều người dân Việt Nam đi phương tiện cá nhân); và giá hàng hóa cũng tăng theo bởi xăng dầu là nguyên tố đầu vào quan yếu của hồ hết các ngành kinh tế, nhất là vận vận chuyển. Khi đã phải chi nhiều hơn mà thu nhập không tăng thì có nghĩa là thu nhập của người dân giảm và họ phải thắt lưng buộc bụng trong tiêu thụ. Điều này khiến sức mua sút giảm. Cầu ít thì đương nhiên cung (sinh sản) cũng phải cắt giảm cho thích hợp.

Còn nếu giá xăng dầu giảm thì người dân khái quát giảm tiêu pha đối với việc đi lại, vậy là dôi ra một khoản dù lương không tăng hoặc tăng không đáng kể. Thêm nữa, giá xăng dầu giảm đồng nghĩa với đầu vào của sản xuất, lưu thông cũng giảm vì xăng dầu là nhiên liệu dùng làm chất đốt cho các loại động cơ đốt trong phục vụ sinh sản, lưu thông và sinh hoạt hàng ngày. Đầu vào giảm sẽ giúp giảm giá thành sản phẩm. Là cơ sở để người tiêu dùng tăng ăn xài bởi hàng hóa rẻ hơn, vẫn chừng ấy tiền nhưng mua được nhiều thứ hơn. Như vậy có nghĩa là thu nhập tăng lên.

Đã đành, khi giá dầu giảm thì nguồn thu của đất nước bị thúc đẩy vì hiện mỗi năm chúng ta xuất khẩu 14 triệu tấn dầu thô (1 tấn dầu tương đương 7 thùng). Theo tính toán của Chính phủ, cứ mỗi thùng dầu giảm 1USD là chúng ta giảm thu 1.000 tỷ đồng. Khi lập dự toán thu ngân sách, giá dầu là 100USD/săng, nay còn 55USD/cỗ áo, nghĩa là chúng ta giảm thu 45.000 tỷ đồng. Theo dự báo của nhiều chuyên gia, giá dầu có thể còn giảm sâu, nghĩa là thu ngân sách năm 2015 sẽ thiếu hụt lớn so với dự toán thu.

Việc điều hành xăng dầu theo cơ chế thị trường luôn được các bộ ngành khẳng định. Vậy nhưng, khi xăng dầu thế giới tăng, chúng ta tăng gần như lập tức nhưng khi giá dầu thế giới giảm, giảm sâu và liên tiếp từ đầu năm thì công ty kinh doanh giảm nhỏ giọt. Và gọi là để “giảm hụt thu ngân sách”, Bộ Tài chính đã ban hành thông tư tăng thuế nhập khẩu xăng dầu (xăng từ 18% tăng lên 27%, dầu diesel từ 14% tăng lên 23%, dầu hỏa từ 16% tăng lên 26%, dầu madut từ 15% tăng lên 24%).

Theo nhiều chuyên gia, việc giá dầu thế giới giảm tạo ra ích lợi lớn hơn cho nền kinh tế bởi nhà sản xuất và người tiêu thụ đều được lợi. Đây là một kiểu tăng lương cho mọi người, mọi từng lớp xã hội chứ không chỉ có cán bộ nhà nước. Và đây là thời cơ để phát triển sinh sản, kinh doanh, tạo tiền đề cho nền kinh tế Việt Nam tăng tốc.

Vấn đề hụt thu có thể được giải quyết bằng nhiều giải pháp, đặc biệt là phải cơ cấu lại việc ăn xài, giám sát chặt chẽ việc ăn tiêu. Và với mọi người dân “được tăng lương” sẽ kích thích tiêu dùng, từ đó kích cầu sản xuất, thu thuế từ sinh sản mới là nguồn thu bền vững của nhà nước.

Thanh Hiền

5 nghề kiếm ra bộn tiền mà không phải ai cũng biết

Xã hội đang ngày càng phát triển khiến cho các ngành nghề cũng trở thành đa dạng hơn. Nhiều nghề nghiệp thú vị mới ra đời có mức lương lên tới hàng tỉ đồng mà không phải ai cũng biết.

Scott Dobroski, một nhà phân tách khuynh hướng nghề nghiệp của một tổ chức sử dụng lao động nói: “Những nhà sử dụng cần lao đang kiếm tìm những cách sáng tạo để làm kinh doanh. Do đó, nhiều vị trí chức danh mới ra đời”. Dưới đây là 5 nghề nghiệp mới có sự giao thoa của những chuyên ngành khác nhau đem lại số tiền đồ sộ mà nhiều người không ngờ tới.



1. Kỹ thuật viên y tế

Nhiệm vụ của một kỹ thuật viên y tế là sử dụng các thiết bị máy móc, thiết bị như chụp cắt lớp vi tính (CT), chụp cộng hưởng từ (MRI),… và đánh giá các hình ảnh để các bác bỏ sĩ chẩn đoán và có kế hoạch điều trị.

Các kỹ thuật viên y tế cần có những kiến thức căn bản về y học cũng như các thiết bị khoa học kỹ thuật. John Reed, tổng giám đốc cao cấp tại doanh nghiệp về IT - Robert Half Technology nói: “Các nghề nghiệp đang phát triển nhanh, đặc biệt là những nghề tương tác đến việc coi ngó sức khỏe con người có sử dụng khoa học công nghệ”.

Để có thể trở nên một nhân viên kỹ thuật y tế cần được qua huấn luyện từ 1-4 năm để được xác nhận. Mức lương trung bình của một nhân viên kỹ thuật y tế là 71.120 $ (khoảng 1,5 tỉ VNĐ).

Dự kiến vào năm 2022, kỹ thuật viên y tế sẽ tăng lên 22% so với thời điểm ngày nay.

2. Viên chức sang sửa thiết bị y tế

Một nhân viên tu bổ thiết bị y tế có thể là những người có tri thức hoặc hiểu biết về cơ khí, tôn tạo máy tính. Những người làm nghề này sẽ có công tác chính là tu bổ các máy móc thuộc ngành y tế.

Hoặc những nhóm người tốt nghiệp từ một trường Đại học về công nghệ và kỹ thuật thiết bị sinh học cũng có thể tham gia vào công tác này. Tuy nhiên, do thuộc tính của kỹ thuật chiếm tỉ lệ cao hơn, do đó nghề này đòi hỏi người cần có tri thức chuyên sâu về kỹ thuật.

Bình thường, mất khoảng 2 năm để học về công nghệ, kỹ thuật thiết bị y học. Họ cần được chứng thực có tri thức nhất định về thiết bị y học (BMET).

Mức lương làng nhàng cho nghề này là 44.180 $ (gần 1 tỉ VNĐ). Dự kiến đến năm 2022 ngành nghề này sẽ tăng trưởng 30%.

3. Chuyên viên phân tách, lập trình bảo vệ an ninh mạng

Nghề này thích hợp với những người có kiến thức chuyên sâu về IT, lập trình máy tính hoặc phát triển web,…

công tác chính của họ là ngăn chặn các hành vi tấn công trên mạng Internet, bảo vệ dữ liệu trên máy tính cho khách hàng, đánh giá rủi ro và đưa ra biện pháp bảo vệ an ninh mạng,…

bây chừ, công nghệ thông báo ngày càng phát triển và các hacker cũng chuyên nghiệp hơn. Hệ thống máy tính toàn cầu cũng có nguy cơ bị “khủng bố” khiến cho nhiều doanh nghiệp, cá nhân lo ngại việc dữ liệu trong máy tính bị đánh cắp cũng như có thể bị tê liệt hoàn toàn.

Người làm ngành nghề này cần có thông thuộc về máy tính và kỹ năng giải quyết các vấn đề kỹ thuật số. Những người làm trong ngành này cần được học trong thời gian chí ít 2-4 năm trong lĩnh vực công nghệ thông báo và được cấp giấy chứng nhận phân tích kỹ thuật số. Khi đó họ sẽ trở thành một nhà phân tích và kiểm tra rủi ro an ninh mạng.

Mức lương cho giám đốc phân tách, dự báo rủi ro an ninh mạng rơi vào khoảng 153,602 $ (khoảng 3,3 tỉ VNĐ).

4. Chuyên gia sức khỏe

Rất nhiều cơ quan hiện giờ đang tuyển những người có kiến thức về dinh dưỡng và có khả năng tham mưu, thuyết trình để làm một chuyên gia sức khỏe cho doanh nghiệp. Họ sử dụng các cách thức sư phạm cần thiết để giảng dạy và tư vấn về các vấn đề sức khỏe, đưa ra những lời khuyên cần thiết cho mỗi người.

Trong khi xã hội đang ngày một phát triển, con người cũng đang dần lo âu và coi ngó cho sức khỏe của bản thân nhiều hơn. Chính bởi thế, các chuyên viên săn sóc sức khỏe là những người thực thụ cần thiết.

Những chuyên gia sức khỏe không cố định chỉ làm công tác chăm nom và tham mưu sức khỏe cho khách hàng của mình, mà họ còn phải thực sự như một nhà xã hội học, đưa ra những chiến lược thuyết phục khách hàng của mình thực hành lối sống lành mạnh, có lợi cho sức khỏe.

Một chuyên gia sức khỏe cần được đào tạo trong khoảng 4 năm và được cấp giấy chứng thực để trở thành chuyên gia giáo dục sức khỏe của các Ủy ban giáo dục sức khỏe quốc gia bảo đảm đủ điều kiện.

Mức lương nhàng nhàng của một chuyên gia sức khỏe là 62.280 $ (tương đương 1,3 tỉ VNĐ) và dự định đến năm 2022 ngành nghề này sẽ tăng trưởng 21%.

5. Nhà tâm lý học cho các tổ chức

Những nhà tâm lý học này sẽ có vai trò như một trợ lý đắc lực, một cố vấn cho các đơn vị, đơn vị để họ tăng cường hiệu suất công tác, tập huấn các kỹ năng cho viên chức. Họ sẽ chịu trách nhiệm quản lý và phát triển các chương trình, công tác tác động đến tuyển dụng, đo lường hiệu suất, chính sách y tế và an toàn cần lao.

Có thể hiểu dễ dàng nhất công tác của họ giống như chức danh quản trị nhân sự. Họ phải làm việc trực tiếp với các viên chức và đưa ra những giải pháp cho các vị lãnh đạo và quan hệ cả với các đối tác để đưa ra chiến lược nhân viên.

Một chính sách viên chức tốt sẽ giúp cho nhân viên cũng như những nhà quản trị làm việc trong một môi trường thân thiện, dễ chịu và hiệu suất công việc cao. Những người muốn làm một công việc như thế này cần có những kiến thức chuyên sâu về tâm lý học cũng như kinh nghiệm làm việc về quản lý con người.

Mức lương làng nhàng của một tham mưu viên tâm lý là 80.330$ (gần 1,8 tỉ VNĐ). Dự kiến, nghề này có mức độ tăng trưởng rất nhanh, đến năm 2022 sẽ tăng lên 53%.

(Nguồn: Time)

Thứ Bảy, 2 tháng 5, 2015

Nam Á Bank ngược dòng xu hướng tuyển dụng - Hrm Blog

Nam Á Bank ngược dòng khuynh hướng tuyển dụng

(Thanh tra) - Tại thời khắc khi hầu hết các nhà băng đang ồ ạt “cắt giảm nhân sự” thì nhà băng Nam Á (Nam A Bank) lại tuyển dụng một lượng lớn nhân viên tại nhiều tỉnh giấc, thành trên cả nước. Đây được xem là sự ngược dòng của xu hướng cũng như các chính sách nhân viên chung của ngành.

Giải thích cho việc Nam A Bank đang có những bước chuyển dịch vòng xoáy nhân sự một cách ngoạn mục khi mà mặt bằng chung các nhà băng đang cắt giảm viên chức hàng loạt, là vì, vừa qua Nam A Bank được nhà băng quốc gia tin tưởng và ưng chuẩn cho phép mở mới 8 điểm giao du trong đó có 5 Chi nhánh và 3 Phòng giao du tại 5 tỉnh, thành thuộc khu vực Nam - Trung Bộ như TP. Sài Gòn, Lâm Đồng, Đồng Nai, Vũng Tàu, Bến Tre, Ninh Thuận…

Đây là lý do Nam A Bank hiện đang cần tuyển hơn 200 nhân sự bao gồm các vị trí từ quản trị cao cấp đến các chức danh chuyên viên, viên chức...

Nam A Bank là một trong số ít nhà băng được ngân hàng nhà nước cho phép mở mới chi nhánh trong thời lăn tay các ngân hàng có khả năng quản lý ổn định, hoạt động có hiệu quả, chấp hành trang nghiêm pháp luật và có nhu cầu thì mới được mở Chi nhánh, Phòng giao dịch tại các địa bàn đích thực có nhu cầu về dịch vụ ngân hàng.

Tại Đại hội đồng cổ đông năm 2014, CEO của nhà băng này được thắng cử thành viên Hội đồng quản trị. Điều đó chứng tỏ, sức mạnh điều hành được gia tăng và các hoạt động quản trị được xuyên suốt từ Hội đồng quản trị đến từng cán bộ nhân viên.

Theo ông è cổ Ngô Phúc Vũ, thành viên Hội đồng quản lý kiêm giám đốc điều hành Nam A Bank chia sẻ: “Việc Nam A Bank được nhà băng nhà nước duyệt y mở 8 điểm giao tế mới trong 6 tháng cuối năm là một minh chứng cho thấy chiến lược của Hội đồng quản trị trong đề án tái cơ cấu đang đi đúng lịch trình. Trên cơ sở đó, Nam A Bank tiếp tục củng cố về mọi mặt, trong đó, tập kết chính yếu nâng cao cơ sở hạ tầng, cải tiến chất lượng dịch vụ và huấn luyện nguồn lực nhân sự hiện hữu.

Trong thời kì tới Nam A Bank sẽ tụ họp tập huấn nguồn nhân lực có kinh nghiệm và kiến thức nghiệp vụ chuyên sâu nhằm hướng tới ngân hàng bán lẻ có dịch vụ hàng đầu Việt Nam”.

Ngọc Hoàng

Cho thuê lại cần lao, những vấn đề cần chú ý

Định nghĩa cho thuê lại cần lao (labour outsourcing) khá phổ thông trên thế giới từ nhiều thập kỷ qua.

Ngay cả một số nước trong khu vực như Thái Lan, Singapore, Malaysia, Philippines, hoạt động cho thuê lại cần lao (cho thuê lại cần lao) cũng đã phát triển khá chuyên nghiệp. Tuy nhiên, ở Việt Nam, hoạt động này vẫn còn khá mới mẻ vì Bộ luật cần lao hiện hành chưa có quy định điều chỉnh.

Xét một cách toàn diện thì hoạt động cho thuê lại lao động mang lại rất nhiều lợi ích cho cơ quan.

Thứ nhất, hoạt động cho thuê lại cần lao giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho các cơ quan có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp các cơ quan này đỡ mất thời gian và phí tổn   tuyển dụng   ,   huấn luyện   . Khi hết nhu cầu cần lao thì cơ quan đi thuê lại cần lao có thể cắt giảm chóng vánh số lượng cần lao theo giao kèo cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cho thuê lại cần lao mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

Nói một cách khác, hoạt động cho thuê lại lao động giúp cho các doanh nghiệp chuyển phí tổn   lương   từ định tổn phí (fixed cost) sang biến chi phí (variable cost), giảm thiểu các rủi ro pháp lý tác động đến việc cho thôi việc hay thải hồi người lao động trái luật pháp, cho phép đơn vị giảm thiểu các chi phí lớn trong thời đoạn đầu phát triển cũng như giao hội vốn cho các hoạt động sản xuất - kinh doanh khác.

Thứ hai, hoạt động cho thuê lại cần lao cũng có thể giúp cho cơ quan đi thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược, vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.

Thứ ba, hoạt động cho thuê lại lao động cũng tạo sự dễ dàng cho các doanh nghiệp thay thế những viên chức không thích hợp bằng các   nhân sự   khác vào các vị trí then chốt để đảm bảo hoạt động hiệu quả.

Bên cạnh đó, hoạt động cho thuê lại lao động cũng có những bất lợi. Thứ nhất, những cần lao của doanh nghiệp cho thuê lại cần lao sẽ không có động lực cao để phấn đấu tăng hiệu suất cần lao hay sáng tạo kỹ thuật phục vụ cho ích lợi của đơn vị đi thuê lại cần lao vì họ không phải là cần lao chính thức của cơ quan. Tính chất lao động cập kênh cũng khiến họ mất đi định hướng phát triển nghề nghiệp.

Thứ hai, các cơ quan nhà nước thường có xu hướng cho rằng các công ty có vốn đầu tư nước ngoài muốn cắt giảm chi phí lương để đối phó với việc nhà nước thường xuyên tăng mức lương tối thiểu cho những lao động làm việc cho các cơ quan có vốn đầu tư nước ngoài bằng cách (lách luật) thuê lại lao động của các cơ quan cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động (thường là các cơ quan trong nước) mà các cơ quan này lại được vận dụng mức lương tối thiểu thấp hơn so với các cơ quan có vốn đầu tư nước ngoài.

Chẳng hạn, mức lương đối với các tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài hiện giờ là 920.000 đồng/tháng trong khi đối với tổ chức ngoài quốc doanh trong nước chỉ là 650.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, do nhu cầu khá lớn của các cơ quan có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các công ty dầu khí, sản xuất hàng tiêu thụ, dệt may,… nên hoạt động cho thuê lại lao động đã phát triển một cách tự phát. Các tổ chức cung cấp dịch vụ cho thuê lại cần lao thường không thể xin được giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho ngành nghề này. Do vậy, họ linh động bổ sung chức năng hoạt động sao cho ăn nhập với hoạt động kinh doanh đã đăng ký của khách hàng cần lao động rồi trực tiếp đi thuê mướn cần lao để cung cấp.

Hoạt động cho thuê lại cần lao của các tổ chức này biểu lộ khá nhiều rủi ro cho các chủ cơ quan vì: 1. Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh cho thuê lại cần lao chưa được pháp luật Việt Nam xác nhận; 2. Các tổn phí lương khá lớn phát sinh có ảnh hưởng đến việc thuê mướn lao động phục vụ đề nghị của khách hàng tại từng thời khắc có khả năng sẽ không được xem là chi phí hợp lý, hợp thức của doanh nghiệp vì các phí này không trực tiếp phục vụ cho hoạt động sinh sản, kinh doanh đã đăng ký; 3. Các giải pháp kỷ luật cần lao, bao gồm việc sa thải hay đơn phương kết thúc hiệp đồng lao động sẽ gặp nhiều khó khăn hoặc chẳng thể thực hành được vì những cần lao này trên thực tại không vi phạm nội quy lao động của doanh nghiệp cho thuê lại cần lao nhưng lại vi phạm nội quy lao động của cơ quan đi thuê lại lao động.

Hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam hiện nay đã được khai triển một cách không chính thức phục vụ cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài dưới hai hình thức chính: 1. Người cần lao cho thuê lại sẽ báo cáo trực tiếp cho công ty đi thuê lại cần lao, và đơn vị cho thuê lại lao động sẽ cáng đáng việc sắp đặt việc làm, giám sát việc cần cù, tuân thủ nội quy và trả lương cho người cần lao trong khi tổ chức đi thuê lao động sẽ giám sát việc thực hành các công việc hàng ngày được giao cho người lao động; 2. Tổ chức cho thuê lại cần lao sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ các đề xuất về lao động cũng như nhu cầu cho sinh sản kinh doanh và người lao động của đơn vị cho thuê lại cần lao sẽ đảm nhận các phòng ban quản lý do doanh nghiệp cho thuê lại cần lao   tuyển dụng   và thành lập.

Gần đây, Bộ lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép cho một tổ chức nước ngoài chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lại cần lao với chức năng kinh doanh là nhận khoán việc với các công ty có nhu cầu trong một số lĩnh vực đặc thù như sinh sản công nghiệp, khách sạn, văn phòng, dịch vụ vui chơi tiêu khiển và dịch vụ quản trị bất động sản; dịch vụ kinh doanh vui chơi, tiếp thị. Đây có thể được xem là một trong những bước thử nghiệm ban đầu để tiến tới việc bổ sung, sửa đổi Bộ luật lao động hiện hành nhằm chính thức đưa hoạt động thiết thực này vào trong sự quản trị của nhà nước như là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện, na ná như hoạt động giới thiệu việc làm.

Dự thảo lần thứ 2 của Bộ luật lao động bổ sung, sửa đổi đang được Bộ lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra lấy quan điểm của các ban ngành có ảnh hưởng, phần về dịch vụ cho thuê lại lao động được dành hẳn một mục riêng. Một vài điểm quan trọng trong dự thảo là dịch vụ cho thuê lại cần lao được xem là loại hình kinh doanh có điều kiện, chỉ có một số danh mục công việc là được ứng dụng hình thức cho thuê lại lao động và doanh nghiệp cho thuê lại cần lao phải ký hợp đồng cần lao có xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên đối với người lao động được cho thuê lại.

Tuy nhiên, hoạt động cho thuê lại cần lao sẽ làm đổi thay căn bản mối quan hệ lao động truyền thống được quy định trong Bộ luật lao động hiện hành. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động phải ký hiệp đồng lao động trực tiếp, nên với chỉ mội vài điều luật như trong dự thảo Bộ luật lao động bổ sung, sửa đổi thật sự vẫn chưa đủ mà cần có thêm nhiều quan điểm đóng góp của các chuyên gia, công ty…

Quantri.Vn