Nam Á Bank ngược dòng xu hướng tuyển dụng - Hrm Blog

Nam Á Bank ngược dòng khuynh hướng tuyển dụng

(Thanh tra) - Tại thời khắc khi hầu hết các nhà băng đang ồ ạt “cắt giảm nhân sự” thì nhà băng Nam Á (Nam A Bank) lại tuyển dụng một lượng lớn nhân viên tại nhiều tỉnh giấc, thành trên cả nước. Đây được xem là sự ngược dòng của xu hướng cũng như các chính sách nhân viên chung của ngành.

Giải thích cho việc Nam A Bank đang có những bước chuyển dịch vòng xoáy nhân sự một cách ngoạn mục khi mà mặt bằng chung các nhà băng đang cắt giảm viên chức hàng loạt, là vì, vừa qua Nam A Bank được nhà băng quốc gia tin tưởng và ưng chuẩn cho phép mở mới 8 điểm giao du trong đó có 5 Chi nhánh và 3 Phòng giao du tại 5 tỉnh, thành thuộc khu vực Nam - Trung Bộ như TP. Sài Gòn, Lâm Đồng, Đồng Nai, Vũng Tàu, Bến Tre, Ninh Thuận…

Đây là lý do Nam A Bank hiện đang cần tuyển hơn 200 nhân sự bao gồm các vị trí từ quản trị cao cấp đến các chức danh chuyên viên, viên chức...

Nam A Bank là một trong số ít nhà băng được ngân hàng nhà nước cho phép mở mới chi nhánh trong thời lăn tay các ngân hàng có khả năng quản lý ổn định, hoạt động có hiệu quả, chấp hành trang nghiêm pháp luật và có nhu cầu thì mới được mở Chi nhánh, Phòng giao dịch tại các địa bàn đích thực có nhu cầu về dịch vụ ngân hàng.

Tại Đại hội đồng cổ đông năm 2014, CEO của nhà băng này được thắng cử thành viên Hội đồng quản trị. Điều đó chứng tỏ, sức mạnh điều hành được gia tăng và các hoạt động quản trị được xuyên suốt từ Hội đồng quản trị đến từng cán bộ nhân viên.

Theo ông è cổ Ngô Phúc Vũ, thành viên Hội đồng quản lý kiêm giám đốc điều hành Nam A Bank chia sẻ: “Việc Nam A Bank được nhà băng nhà nước duyệt y mở 8 điểm giao tế mới trong 6 tháng cuối năm là một minh chứng cho thấy chiến lược của Hội đồng quản trị trong đề án tái cơ cấu đang đi đúng lịch trình. Trên cơ sở đó, Nam A Bank tiếp tục củng cố về mọi mặt, trong đó, tập kết chính yếu nâng cao cơ sở hạ tầng, cải tiến chất lượng dịch vụ và huấn luyện nguồn lực nhân sự hiện hữu.

Trong thời kì tới Nam A Bank sẽ tụ họp tập huấn nguồn nhân lực có kinh nghiệm và kiến thức nghiệp vụ chuyên sâu nhằm hướng tới ngân hàng bán lẻ có dịch vụ hàng đầu Việt Nam”.

Ngọc Hoàng

Cho thuê lại cần lao, những vấn đề cần chú ý

Định nghĩa cho thuê lại cần lao (labour outsourcing) khá phổ thông trên thế giới từ nhiều thập kỷ qua.

Ngay cả một số nước trong khu vực như Thái Lan, Singapore, Malaysia, Philippines, hoạt động cho thuê lại cần lao (cho thuê lại cần lao) cũng đã phát triển khá chuyên nghiệp. Tuy nhiên, ở Việt Nam, hoạt động này vẫn còn khá mới mẻ vì Bộ luật cần lao hiện hành chưa có quy định điều chỉnh.

Xét một cách toàn diện thì hoạt động cho thuê lại lao động mang lại rất nhiều lợi ích cho cơ quan.

Thứ nhất, hoạt động cho thuê lại cần lao giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho các cơ quan có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp các cơ quan này đỡ mất thời gian và phí tổn   tuyển dụng   ,   huấn luyện   . Khi hết nhu cầu cần lao thì cơ quan đi thuê lại cần lao có thể cắt giảm chóng vánh số lượng cần lao theo giao kèo cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cho thuê lại cần lao mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

Nói một cách khác, hoạt động cho thuê lại lao động giúp cho các doanh nghiệp chuyển phí tổn   lương   từ định tổn phí (fixed cost) sang biến chi phí (variable cost), giảm thiểu các rủi ro pháp lý tác động đến việc cho thôi việc hay thải hồi người lao động trái luật pháp, cho phép đơn vị giảm thiểu các chi phí lớn trong thời đoạn đầu phát triển cũng như giao hội vốn cho các hoạt động sản xuất - kinh doanh khác.

Thứ hai, hoạt động cho thuê lại cần lao cũng có thể giúp cho cơ quan đi thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược, vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.

Thứ ba, hoạt động cho thuê lại lao động cũng tạo sự dễ dàng cho các doanh nghiệp thay thế những viên chức không thích hợp bằng các   nhân sự   khác vào các vị trí then chốt để đảm bảo hoạt động hiệu quả.

Bên cạnh đó, hoạt động cho thuê lại lao động cũng có những bất lợi. Thứ nhất, những cần lao của doanh nghiệp cho thuê lại cần lao sẽ không có động lực cao để phấn đấu tăng hiệu suất cần lao hay sáng tạo kỹ thuật phục vụ cho ích lợi của đơn vị đi thuê lại cần lao vì họ không phải là cần lao chính thức của cơ quan. Tính chất lao động cập kênh cũng khiến họ mất đi định hướng phát triển nghề nghiệp.

Thứ hai, các cơ quan nhà nước thường có xu hướng cho rằng các công ty có vốn đầu tư nước ngoài muốn cắt giảm chi phí lương để đối phó với việc nhà nước thường xuyên tăng mức lương tối thiểu cho những lao động làm việc cho các cơ quan có vốn đầu tư nước ngoài bằng cách (lách luật) thuê lại lao động của các cơ quan cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động (thường là các cơ quan trong nước) mà các cơ quan này lại được vận dụng mức lương tối thiểu thấp hơn so với các cơ quan có vốn đầu tư nước ngoài.

Chẳng hạn, mức lương đối với các tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài hiện giờ là 920.000 đồng/tháng trong khi đối với tổ chức ngoài quốc doanh trong nước chỉ là 650.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, do nhu cầu khá lớn của các cơ quan có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các công ty dầu khí, sản xuất hàng tiêu thụ, dệt may,… nên hoạt động cho thuê lại lao động đã phát triển một cách tự phát. Các tổ chức cung cấp dịch vụ cho thuê lại cần lao thường không thể xin được giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho ngành nghề này. Do vậy, họ linh động bổ sung chức năng hoạt động sao cho ăn nhập với hoạt động kinh doanh đã đăng ký của khách hàng cần lao động rồi trực tiếp đi thuê mướn cần lao để cung cấp.

Hoạt động cho thuê lại cần lao của các tổ chức này biểu lộ khá nhiều rủi ro cho các chủ cơ quan vì: 1. Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh cho thuê lại cần lao chưa được pháp luật Việt Nam xác nhận; 2. Các tổn phí lương khá lớn phát sinh có ảnh hưởng đến việc thuê mướn lao động phục vụ đề nghị của khách hàng tại từng thời khắc có khả năng sẽ không được xem là chi phí hợp lý, hợp thức của doanh nghiệp vì các phí này không trực tiếp phục vụ cho hoạt động sinh sản, kinh doanh đã đăng ký; 3. Các giải pháp kỷ luật cần lao, bao gồm việc sa thải hay đơn phương kết thúc hiệp đồng lao động sẽ gặp nhiều khó khăn hoặc chẳng thể thực hành được vì những cần lao này trên thực tại không vi phạm nội quy lao động của doanh nghiệp cho thuê lại cần lao nhưng lại vi phạm nội quy lao động của cơ quan đi thuê lại lao động.

Hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam hiện nay đã được khai triển một cách không chính thức phục vụ cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài dưới hai hình thức chính: 1. Người cần lao cho thuê lại sẽ báo cáo trực tiếp cho công ty đi thuê lại cần lao, và đơn vị cho thuê lại lao động sẽ cáng đáng việc sắp đặt việc làm, giám sát việc cần cù, tuân thủ nội quy và trả lương cho người cần lao trong khi tổ chức đi thuê lao động sẽ giám sát việc thực hành các công việc hàng ngày được giao cho người lao động; 2. Tổ chức cho thuê lại cần lao sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ các đề xuất về lao động cũng như nhu cầu cho sinh sản kinh doanh và người lao động của đơn vị cho thuê lại cần lao sẽ đảm nhận các phòng ban quản lý do doanh nghiệp cho thuê lại cần lao   tuyển dụng   và thành lập.

Gần đây, Bộ lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép cho một tổ chức nước ngoài chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lại cần lao với chức năng kinh doanh là nhận khoán việc với các công ty có nhu cầu trong một số lĩnh vực đặc thù như sinh sản công nghiệp, khách sạn, văn phòng, dịch vụ vui chơi tiêu khiển và dịch vụ quản trị bất động sản; dịch vụ kinh doanh vui chơi, tiếp thị. Đây có thể được xem là một trong những bước thử nghiệm ban đầu để tiến tới việc bổ sung, sửa đổi Bộ luật lao động hiện hành nhằm chính thức đưa hoạt động thiết thực này vào trong sự quản trị của nhà nước như là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện, na ná như hoạt động giới thiệu việc làm.

Dự thảo lần thứ 2 của Bộ luật lao động bổ sung, sửa đổi đang được Bộ lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra lấy quan điểm của các ban ngành có ảnh hưởng, phần về dịch vụ cho thuê lại lao động được dành hẳn một mục riêng. Một vài điểm quan trọng trong dự thảo là dịch vụ cho thuê lại cần lao được xem là loại hình kinh doanh có điều kiện, chỉ có một số danh mục công việc là được ứng dụng hình thức cho thuê lại lao động và doanh nghiệp cho thuê lại cần lao phải ký hợp đồng cần lao có xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên đối với người lao động được cho thuê lại.

Tuy nhiên, hoạt động cho thuê lại cần lao sẽ làm đổi thay căn bản mối quan hệ lao động truyền thống được quy định trong Bộ luật lao động hiện hành. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động phải ký hiệp đồng lao động trực tiếp, nên với chỉ mội vài điều luật như trong dự thảo Bộ luật lao động bổ sung, sửa đổi thật sự vẫn chưa đủ mà cần có thêm nhiều quan điểm đóng góp của các chuyên gia, công ty…

Quantri.Vn