Nghề nhân sự nên đọc sách gì?

 Nghề nhân sự nên đọc sách gì là câu hỏi mà chúng ta thường xuyên thấy và nhận được trong các diễn đàn nhân sự. Vậy để trả lời câu hỏi này hãy tham khảo những cuốn sách dưới đây nhé!

1. Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0 - Tác giả: Ravin Jesuthasan & John Boudreau

“Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0” sẽ đưa ra và phân tích bức tranh nghề nghiệp trong tương lai. Tuy vậy, hai tác giả không đi sâu vào câu hỏi “Những công việc nào sẽ bị thay thế bởi sự tự động hóa” mà đi tìm một cách thức linh hoạt, chính xác và có thể áp dụng để kết hợp tối ưu giữa con người và máy móc.

Cuốn sách cung cấp những chỉ dẫn để áp dụng tự động hóa trong tối ưu hoạt động kinh doanh của tổ chức. Cấu trúc bốn bước trong sách cũng giúp nhà lãnh đạo tự tin hơn trong việc xây dựng chiến lược kỹ thuật số và có được lực lượng lao động sẵn sàng, nhanh nhạy và gắn kết trong tương lai.

2. Cẩm Nang Hỏi Đáp Về Nhân Sự (Hr Answer Book) - Tác giả: Shawn Smith & Rebecca Mazin

Thấu hiểu công việc hàng ngày của bạn, "Hr Answer Book" đặt vấn đề và đưa ra giải pháp cho 200 câu hỏi xoay quanh nhân sự doanh nghiệp. Tựa sách bao gồm các chủ đề từ kỹ thuật tuyển dụng cho tới khi nhân viên nghỉ việc.

Với cuốn sách này, bạn sẽ có cái nhìn toàn diện về cách một nhà quản trị nhân sự giải quyết xuất sắc mọi vấn đề từ văn hóa, kỷ luật, đào tạo cho tới bồi thường và chấm dứt hợp đồng lao động, … Thậm chí các vấn đề nhạy cảm cũng được hướng dẫn xử lý nhanh gọn.

3. Blog Nhân Sự - Tác giả: Nguyễn Hùng Cường

“Blog Nhân sự” là dự án xuất bản sách của blogger/tác giả Nguyễn Hùng Cường. Đây là những cuốn sách với những chủ đề khác nhau dành cho những người làm nhân sự.

Theo đó, “Blog nhân sự” quyển 1 và 2 là tập hợp những bài viết của anh Cường về trải nghiệm nghề nhân sự được chỉnh lại từ hơn nghìn bài trên blognhansu.net. Quyển 1 dành cho các bạn sinh viên mới bước vào nghề nhân sự và Quyển 2 dành cho các anh chị em mới chuyển sang làm HR.

Với quyển 3, đây là phần 1 của câu chuyện về Nghề tuyển dụng trong doanh nghiệp với những vui buồn, kinh nghiệm và lý thuyết ẩn chứa dưới nhân vật “hắn”. Còn quyển 4 là tập hợp hơn 50 bài viết dành cho CEO để hiểu các vấn đề về Quản trị nhân sự. Bạn sẽ được nhìn thấy một bức tranh lớn tổng thể và sau đó đi vào chi tiết của bức tranh đó. 

4. Nghệ Thuật Quản Lý Nhân Sự - Tác giả: Welby Altidor

“Làm sao để tạo ra hoặc nuôi dưỡng một nền văn hóa sáng tạo tại nơi làm việc? Làm sao để tận dụng trí tưởng tượng và sáng tạo để khiến doanh nghiệp của chúng ta trở nên mạnh mẽ và kiên cường hơn?”, hãy cùng tìm lời giải đáp trong cuốn sách này nhé!

“Nghệ thuật quản lý nhân sự” cung cấp những vấn đề cốt lõi của công việc quản lý, cách phát hiện tài năng, sử dụng và bồi dưỡng nhân viên có thể phát huy hết hiệu quả trong công việc. Hơn nữa, sách còn trình bày những quan điểm quan trọng nhất trong phương pháp quản lý nhân sự dễ hiểu và kèm theo những tình huống thường xảy ra hằng ngày trong thực tế.

5. 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải - Tác giả: Paul Falcone

Trong nhiều trường hợp, nhà lãnh đạo khó có thể đối thoại trực tiếp một cách thoải mái với nhân viên. Và “101 tình huống nhân sự nan giải” sẽ mang đến các hướng dẫn cụ thể, các cuộc hội thoại trong thực tế nhằm giúp bạn có thể nói chuyện với nhân viên cởi mở hơn.

Cuốn sách của Paul Falcone còn cung cấp những kiến thức về quản trị nhân sự như: cách thức giải quyết toàn bộ những rắc rối, các vấn đề nghiêm trọng nhất của nhân sự để giúp nhân viên làm việc hiệu quả và mang lại nhiều thành quả hơn; … 

Lời kết: Còn có rất nhiều cuốn sách hay về nhân sự khác như: "Quản trị nhân sự đúng", "Từ tốt đến vĩ đại", ... Bạn có thể xem kỹ hơn trong bài viết nhé!