Nghề nhân sự là làm gì? Chắc hẳn bạn đã từng nghe về khái niệm này nhưng bạn nghĩ rằng nhân sự chỉ là làm tuyển dụng. Thực tế là nó rộng lớn hơn thế. Cùng tìm hiều cụ thể hơn trong bài viết này nhé!
1. Nhân sự là gì?
Theo tổ chức Investopedia, “Human Resources (HR) is the division of a business that is charged with finding, screening, recruiting, training job applicants, and administering employee-benefit programs”. Hiểu đơn giản, nhân sự (HR) là một bộ phận của doanh nghiệp, chuyên phụ trách tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng ứng viên, đào tạo và quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
Vai trò dễ thấy nhất của quản trị nhân sự là khi người làm nhân sự tìm được đúng người cho đúng việc vào đúng thời điểm thì tổ chức/doanh nghiệp và người lao động đều có lợi.
2. Các công việc của phòng Nhân sự
2.1 Nhóm công việc tuyển dụng
Tuyển dụng là quá trình thu hút; sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc cần tuyển trong doanh nghiệp. Thành công của hoạt động tuyển dụng được đánh giá bởi số lượng vị trí trống được lấp đầy hay thời gian cần thiết để tuyển dụng. Đây là hoạt động chính để củng cố lực lượng lao động của tổ chức.
2.2 Nhóm công việc hành chính
Bộ phận hành chính nhân sự quản lý những trải nghiệm tổng thể của nhân viên. Nhân viên làm việc với các nhà quản lý để giải quyết các vấn đề của họ; xem xét đánh giá hiệu suất; thực thi các chính sách – quy trình của công ty; giám sát sự phát triển của tổ chức và điều tra nội bộ khi cần.
2.3 Nhóm công việc về lương thưởng và phúc lợi (C&B)
Nhân viên C&B sẽ xây dựng cấu trúc lương thưởng và đảm bảo cung cấp những lợi ích cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài trong tổ chức, công ty.
2.4 Nhóm công việc đào tạo và phát triển
Doanh nghiệp cần cung cấp cho nhân viên các công cụ cần thiết cho sự phát triển của họ. Trong đó, tổ chức cho nhân viên mới những khóa đào tạo định hướng giúp họ nắm vững nghiệp vụ cũng như hiểu rõ với văn hóa doanh nghiệp.
Ngoài ra, bộ phận nhân sự cũng có thể cung cấp những buổi tập huấn kỹ năng lãnh đạo và phát triển chuyên môn. Đào tạo lãnh đạo có thể dành cho các giám sát viên; quản lý mới được tuyển dụng; …
3. Ý nghĩa của công tác quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự (Human resource management) sẽ đưa ra các phương pháp tiếp cận chiến lược toàn diện với mục tiêu quản lý con người, môi trường làm việc và văn hóa. Bên cạnh đó là chịu trách nhiệm thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực, tạo sự gắn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét